A szakszervezetek tájékoztatási, véleményezési és konzultációs joga első pillantásra talán nem tűnik fajsúlyos jogosítványnak, de egy kiélezett helyzetben egy szimpla szakszervezeti plakát vagy blogbejegyzés is nehézfegyverként szolgálhat. Méltatlanul kevés figyelmet kapnak azok az esetek, amikor a szakszervezetek által folytatott kommunikációs hadjáratban a munkáltatót érintő olyan állítások, illetve információk látnak napvilágot, amelyek valóságtartalma megkérdőjelezhető. Vajon meddig mehet el egy szakszervezet az általa folytatott kommunikáció során? Hol vannak a határok a még megengedhető harcos megnyilvánulások és a jogsértő cselekmények között? Milyen korlátokat állítanak a jogszabályok és az ítélkezési gyakorlat a munkáltató védelmében? Következzen egy kevésbé szokványos, ugyanakkor nem elhanyagolható perspektíva: a munkáltató jóhírnévhez fűződő személyiségi jogának szakszervezet általi megsértése.
- Mindenkinek joga van ahhoz, hogyjóhírnevéttiszteletben tartsák, még a munkáltatónak is
- A munkáltató jogszabályt sértett: vélemény vagy tényállítás?
- A szerző ismeretlen
- Ne szólj szám…?
- A tűrési kötelezettség mértéke: közszereplő-e a munkáltató, illetve közügy-e a munkaügyi kapcsolat?