A tanulmány keretében arra teszek kísérletet, hogy a munkajogi nézőpontokra figyelemmel bemutassam a „négynapos” munkahét kialakítása mögötti okokat, folyamatokat. A munkaerőpiacon megjelenő foglalkoztatási tendenciák számos változást indukálnak a munkajog szabályozási rendszerében, ezek egy része az atipikus foglalkoztatás keretei között történik, míg más része a munkajog hagyományos – gerincét jelentő – szabályozásában eredményez változásokat. A „négynapos” munkahét esetében ez a munkaidő megreformálásban ölt testet. A javaslat szerint a munkaidő ilyen módon történő átalakítása számos pozitív hozadékkal jár a munkavállaló szociális kapcsolatai, a munkavégzés hatékonysága és a munkáltató gazdaságos működése szempontjából is. Ezen elemzések felvillantása mellett a tanulmányban arra helyeztem a hangsúlyt, hogy ennek a jogi szabályozásban, leginkább a munkajogi keretek közötti előfeltételeit tisztázzam, mely álláspontom szerint elengedhetetlen egy ilyen volumenű átalakítás hatásainak vizsgálatakor.

1. Bevezetés
2. A munkaidő dilemmája a munkaerőpaci szempontokra figyelemmel
3. A foglalkoztatás mögött megjelenő, munkajogon kívüli elvárások
4. Mi a gazdasági alapja a négynapos munkahét ötletének?
5. A négynapos munkahét a munkaidő elosztása vagy rövidítése?
6. Munkajogon kívüli aspektusok a négynapos munkahétre vonatkozóan
7. A munkaidő legújabb uniós szintű szabályozási megoldásai
8. Merre tovább?