Munkajog
Főoldal > Jogmagyarázat > A szerződéses munkahely meghatározása – a „home office” és a távmunka

A szerződéses munkahely meghatározása – a „home office” és a távmunka

A szerződéses kötelességek teljesítésével kapcsolatban, különösképp, ha a szolgáltatás tárgya valamely tevékenység kifejtése, általában lényeges feltétel a teljesítési hely. Jellemzően sem a szolgáltatás nyújtója, sem annak fogadója számára nem közömbös, hogy a szerződés tárgyát képező tevékenységet (szolgáltatást) hol kell végezni, ehhez többnyire mindkét félnek lényeges érdeke fűződik. Nem vitásan igaz ez a munkajogviszony tekintetében is. Igaz különösképp azért, mert a munkajogviszony tartós jogviszony, így a felek a teljesítési hely szerződéses meghatározásával hosszú időre kijelölik, hogy munkajogviszonnyal kapcsolatos kötelességeiket, hol kell teljesítsék.

  1. Bevezetés
  2. A szerződéses munkahely
  3. Változó munkahely
  4. A teljesítési hely
  5. „Homeoffice”
  6. Távmunkavégzés
A további tartalom megtekintéséhez előfizetési jogosultság szükséges.
Kérjük,
Még nem előfizetőnk? Fizessen elő folyóiratunkra!