A Pázmány Péter Katolikus Egyetem Jog- és Államtudományi Kar (a továbbiakban: PPKE JÁK) 2024. február 29-én konferenciát szervezett az eltűnő kollektív szerződések és munkaügyi perek nyomában témakörben. A konferencia a Friedrich Ebert Stiftung támogatásával, valamint számos munkajogász közreműködésével valósult meg. Komáromi László dékán és Németh Edit tudományos munkatárs (Friedrich Ebert Stiftung) megnyitóját, köszöntőjét követően az első szekció a kollektív szerződéses lefedettség magyarországi csökkenésének témakörével foglalkozott. Elsőként Berki Erzsébet nyugalmazott főiskolai tanár kutatási eredményeit Gyulavári Tamás egyetemi tanár ismertette. A kollektív szerződések az adatok tükrében című előadás alapvetően két kérdésre törekedett kielégítő választ nyújtani: milyen a kollektív szerződési lefedettség helyzete ma Magyarországon, illetve hogyan alakultak a trendek az elmúlt tíz esztendőben? A kutatás statisztikai adatokra támaszkodott, a Központi Statisztikai Hivatal (a továbbiakban: KSH), illetve a Munkaügyi Kapcsolatok Információs Rendszer (a továbbiakban: MKIR) adatainak elemzése képezte az előadás fő irányvonalát. A szerző hangsúlyozta, hogy a KSH munkaerőfelmérésén, illetve MKIR nyilvános adatbázisán alapuló adatok alapján kimutatható eredmények nem teljes egészében fedik a valóságot, de a tendencia egyértelműen megállapítható: a közszférában egyre inkább kizárt vagy eleve korlátozott, míg a magánszférában csökken a kollektív szerződéses lefedettség. A KSH adatai alapján többek között rávilágítottak, hogy a 2004-es 25,2 százalékhoz képest 2020-ban már csak 18,5 százalék azon munkavállalók aránya, akik szerint munkahelyükön van érvényes kollektív szerződés. A csökkenés okaként kormányzati intézkedéseket, illetve spontán folyamatokat jelölt meg, illetve ismételten felhívta a figyelmet arra, hogy a tárgykörben nem állnak rendelkezésre pontos, korrekt, megbízható adatok.