A munkajog egyik kiemelt célja, hogy az erős hierarchián és a munkáltató utasítási jogán alapuló munkaviszony alanyai, nevezetesen a munkáltató és a munkavállaló, illetőleg a munkavállalók közössége közötti erőviszonyokat kiegyenlítse, és a munkavállalói kollektívát a munkáltató túlhatalmával szemben védelemben részesítse. A demokratikus elvek megjelenítése a munkahelyen e védelem egyik fontos eszköze, és számtalan formában jelenhet meg, mind az individuális, mind a kollektív munkajog területén. Utóbbi vonatkozásában kiemelt jelentőséggel bír a munkavállalói részvétel, amely történeti előzményei ellenére továbbra is sokat vitatott intézmény, elsősorban az egységes fogalmi keret hiánya, és ebből fakadóan az intézményhez társítandó jogosultságok pontos körének bizonytalansága miatt, amely problémák a hazai üzemi tanácsi modell kapcsán kifejezetten megmutatkoznak. A jelen tanulmány ezért kísérletet tesz a munkavállalói részvétel kapcsán használatos definíciók bemutatására annak reményében, hogy e fogalmak elhatárolása a jövőben megfelelő kiindulási alapot nyújthat a hazai munkavállalói participáció esetleges újragondolásához.
- Bevezető gondolatok
- Demokrácia a munkahelyen
- Ipari demokrácia és gazdasági demokrácia
- A munkavállalói részvétel (participáció)
- A munkavállalói participáció megjelenési formája – Üzemi alkotmányjog, üzemi tanács és együttdöntési jog
- Konklúzió